Профессия учителя издавна считалась самой уважаемой и почетной. В образе педагога для многих поколений всегда сочетались источник знаний, жизненная мудрость, образец нравственности и душевной теплоты. Но счастлив тот человек, который осознает свое предназначение.
Мнайдарова Гульшира Жанабаевна — нашла свое призвание в детях и педагогике, в умении видеть перспективы развития современного образования. Начав работу сельским учителем русского языка, она всегда проявляла особое видение, заботу о детях и коллегах.
Гульшира Жанабаевна работала в Костанайском гуманитарном колледже преподавателем русского языка и литературы, затем, в том же колледже, заместителем директора по воспитательной работе. С 2012-2015 год работала методистом в отделе образования Костанайского района.
Интеллектуальный и научный потенциал, профессионализм, открытость к новому, искренность, ответственность и отзывчивость в отношениях с людьми снискали Мнайдаровой Гульшире заслуженный авторитет не только у коллег, студентов и учеников, но и у родителей.
✅Требовательность к себе всегда заставляет развиваться. С ноября 2015 года — Гульшира Жанабаевна стала директором Алтынсаринской основной школы Костанайского района. Именно при ней школа повысила свой статус и стала средней школой, был проведен капитальный ремонт, установлена блочно-модульная котельная, благоустроен школьный двор и оборудованы спортивная и детская площадка. Как профессиональный управленец — Мнайдарова Г.Ж. сформировала целостный творческий коллектив единомышленников, патриотов системы образования.
Мұғалім мамандығы ежелден ең құрметті және құрметті болып саналды. Көптеген ұрпақтар үшін мұғалімнің бейнесі әрқашан білім көзі, өмірлік даналық, адамгершілік пен рухани жылулық үлгісін біріктірді. Бірақ оның мақсатын білетін адам бақытты.
Мнайдарова Гүлмира Жанабаевна-балалар мен педагогикада, заманауи білім берудің даму перспективаларын көре білуде өз кәсібін тапты. Ауылдық Орыс тілі мұғалімі болып жұмыс істей бастағаннан кейін ол әрдайым ерекше көзқарас, балалар мен әріптестеріне қамқорлық көрсетті.
Гүлмира Жанабаевна Қостанай гуманитарлық колледжінде орыс тілі мен әдебиеті пәнінің оқытушысы, содан кейін сол колледжде директордың тәрбие работе жөніндегі орынбасары болып жұмыс істеді. 2012-2015 жылдары Қостанай ауданының білім бөлімінде әдіскер болып жұмыс істеді.
Зияткерлік және ғылыми әлеует, кәсібилік, жаңаға ашықтық, адамдармен қарым-қатынаста шынайылық, жауапкершілік және жауаптылық Мнайдарова Гүлмираға әріптестері, студенттері мен оқушылары ғана емес, ата-аналары да лайықты беделге ие болды.
✅Өзін-өзі талап ету әрқашан дамуға мәжбүр етеді. 2015 жылдың қараша айынан бастап-Гүлмира Жанабаевна Қостанай ауданының Алтынсарин негізгі мектебінің директоры болды. Оның жанында мектеп өзінің мәртебесін көтеріп, орта мектепке айналды, күрделі жөндеу жүргізілді, блок-модульдік қазандық орнатылды, мектеп ауласы абаттандырылды, Спорт және ойын алаңы жабдықталды. Кәсіби басқарушы ретінде
Г. Ж. Мнайдарова пікірлестердің, білім беру жүйесінің патриоттарының тұтас шығармашылық ұжымын қалыптастырды.
В целях оперативного решения возникающих проблем и вопросов поступающих в Общественную приемную Профсоюзного центра Костанайской области, на постоянной основе осуществляется взаимодействие с социальными партнерами и государственными органами.
Так, в Общественную приемную обратился член профсоюза одного из филиалов АО «НК КТЖ» Болатбек.Н., с просьбой разъяснить нормы трудового законодательства, в части социального обеспечения и досудебного урегулирования трудового спора.
После прохождения Медико-социальной экспертизы Болатбеку Н., назначили вторую группу инвалидности. В отделе кадров предприятия Болатбеку Н. заявили, что с ним будет расторгнут трудовой договор. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по мотивам его инвалидности?
Наше обращение в Департамент Комитета социальной защиты населения по Костанайской области получило положительное заключение. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя указан в подпункте 6 пункта 1 статье 52 Трудового кодекса, одним из которых является «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения».
Для расторжения трудового договора по указанному основанию, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено медицинским заключением врачебно-консультативной комиссии (ВКК).
Таким образом, увольнение по мотивам инвалидности не допускается. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом по своей инициативе при наличии медицинского заключения ВКК о том, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять трудовую функцию по соответствующей профессии, специальности.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-04-14 09:47:002023-04-17 09:47:46На Защите прав Человека труда!
Туындайтын проблемалар мен «Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы» АКБ қоғамдық қабылдау бөлмесіне түсетін мәселелерді жедел шешу мақсатында әлеуметтік әріптестермен және мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл тұрақты негізде жүзеге асырылады.
Қоғамдық қабылдау бөлмесіне «ҚТЖ» АҚ филиалдарының бірінің кәсіподақ мүшесі Н. Болатбек әлеуметтік қамсыздандыру және еңбек дауын сотқа дейін реттеуге қатысты еңбек заңнамасының нормаларын түсіндіруді сұрады.
Медициналық-әлеуметтік сараптамадан өткеннен кейін Н. Болатбекке екінші топтағы мүгедектік тағайындалды. Кәсіпорынның кадрлар бөлімінде Н. Болатбекке онымен еңбек шарты бұзылатынын мәлімдеді. Жұмыс беруші мүгедектік себептері бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы ма?
Халықты әлеуметтік қорғау комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті жолданған өтінішке оң қорытынды жасады. Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді – аптасына 36 сағаттан аспайды.
Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздерінің толық тізбесі Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 6-тармақшасында көрсетілген, олардың бірі «жұмысты жалғастыруына кедергі келтіретін және оны жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын денсаулық жағдайының салдарынан жұмыскер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі».
Көрсетілген негіз бойынша еңбек шартын бұзу үшін жұмыскердің атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі медициналық қорытындымен расталуға тиіс.
Осылайша, мүгедектік себептері бойынша жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Жұмыс беруші мүгедек қызметкермен еңбек шартын өз бастамасы бойынша қызметкердің денсаулық жағдайы оған тиісті кәсіп, мамандық бойынша еңбек функциясын орындауға мүмкіндік бермейтіні туралы ДКК медициналық қорытындысы болған кезде бұзуға құқылы.
В рамках акции «Как живешь, первичка?» председатель Профсоюзного центра Костанайской области Ирина Аронова встретилась с трудовым коллективом КГУ «Костанайский областной историко-краеведческий музей».
Областной музей — один из старейших в Республике Казахстан, основан в августе 1915 года. Фондовые коллекции насчитывают свыше 148 тысяч предметов, работают 12 экспозиционных залов. Ежегодно музей посещают более 180 тысяч человек.
Численность работников в организации 70 человек – все они являются членами профкома, которая входит в структуру Костанайского филиала Отраслевого профсоюза работников культуры, спорта и информации.
Первичка, возглавляемая председателем профкома Багит Танабаевой является одной из лучших по отрасли. «В текущем году мы заключили новый коллективный договор, где предусмотрели ряд новых гарантий. Например, в связи с юбилейными датами работников работодателем производится выплата премии в размере 50 тысяч тенге. За работу в выходные и праздничные дни производится оплата не ниже чем в двойном размере» — отметила Багит Танабаева.
Руководитель учреждения Батырхан Жумабаев рассказал о текущей деятельности музея и провел ознакомительную экскурсию. Музейных работников волнуют проблемы низкой заработной платы. Например, смотрители музея получают минимальную заработную плату. Техническому персоналу не предусмотрено оздоровительное пособие к отпуску. Это основная причина текучести кадров.
В настоящее время музей действительно нуждается в финансовой поддержке. Участники встречи обменялись мнениями по совместному решению и продвижению проблемных вопросов.
В завершении Ирина Аронова поблагодарила коллектив за активное участие в жизни музея и профсоюза, подчеркнула необходимость повышения эффективности социального партнерства, а также активизации работы по улучшению коллективных договоров через отраслевые соглашения.
https://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.png00Костанайский Облсовпрофhttps://profsoyuz.kz/wp-content/uploads/fprk_logo_krivye2020-300x289.pngКостанайский Облсовпроф2023-04-12 09:44:542023-04-17 09:45:21ГАРАНТИРОВАННУЮ ПОДДЕРЖКУ ГОСУДАРСТВА РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ С НИЗКИМИ ДОХОДАМИ
ТАБЫСЫ ТӨМЕН МӘДЕНИЕТ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНЕ МЕМЛЕКЕТТІҢ КЕПІЛДЕНДІРІЛГЕН ҚОЛДАУЫ
«Қалың қалай, бастауыш ұйым?» акциясы аясында Қостанай облысы Кәсіподақ орталығының төрағасы Ирина Аронова «Қостанай облыстық тарихи-өлкетану мұражайы» КММ еңбек ұжымымен кездесті.
Облыстық музей — Қазақстан Республикасындағы ең көне музейлердің бірі, 1915 жылы тамызда негізі қаланған. Қор коллекцияларында 148 мыңнан астам зат бар, 12 экспозициялық зал жұмыс істейді. Жыл сайын мұражайға 180 мыңнан астам адам келеді.
Ұйымдағы қызметкерлер саны 70 адам-олардың барлығы мәдениет, спорт және ақпарат қызметкерлерінің салалық кәсіподағының Қостанай филиалының құрылымына кіретін кәсіподақ комитетінің мүшелері болып табылады.
Кәсіподақ комитетінің төрағасы Багит Танабаева бастаған бастауыш ұйым сала бойынша үздіктердің бірі болып табылады. «Биыл біз жаңа ұжымдық шарт жасадық, онда бірқатар жаңа кепілдіктер қарастырылды. Мысалы, қызметкерлердің мерейтой күндеріне байланысты жұмыс беруші 50 мың теңге көлемінде сыйлықақы төлейді. Демалыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін кемінде екі есе мөлшерде ақы төленеді», — деп атап өтті Багит Танабаева.
Мекеме басшысы Батырхан Жұмабаев мұражайдың ағымдағы қызметі туралы айтып, таныстыру экскурсиясын өткізді. Мұражай қызметкерлерін төмен жалақы мәселелері толғандырады. Мысалы, мұражай бақылаушылары ең төменгі жалақыны алады. Техникалық персоналға демалысқа арналған сауықтыру жәрдемақысы қарастырылмаған. Бұл мамандардың тұрақтамауының негізгі себебі.
Қазіргі уақытта мұражай қаржылық қолдауды қажет етеді. Кездесуге қатысушылар проблемалық мәселелерді бірлесіп шешу және ілгерілету жөнінде пікір алмасты.
Кездесу соңында Ирина Аронова ұжымға мұражай мен кәсіподақ өміріне белсенді қатысқаны үшін алғыс айтып, әлеуметтік әріптестіктің тиімділігін арттыру, сондай-ақ салалық келісімдер арқылы ұжымдық шарттарды жақсарту жөніндегі жұмысты жандандыру қажеттігін атап өтті.
Рубрика «Человек труда»
Профессия учителя издавна считалась самой уважаемой и почетной. В образе педагога для многих поколений всегда сочетались источник знаний, жизненная мудрость, образец нравственности и душевной теплоты. Но счастлив тот человек, который осознает свое предназначение.
Мнайдарова Гульшира Жанабаевна — нашла свое призвание в детях и педагогике, в умении видеть перспективы развития современного образования. Начав работу сельским учителем русского языка, она всегда проявляла особое видение, заботу о детях и коллегах.
Гульшира Жанабаевна работала в Костанайском гуманитарном колледже преподавателем русского языка и литературы, затем, в том же колледже, заместителем директора по воспитательной работе. С 2012-2015 год работала методистом в отделе образования Костанайского района.
Интеллектуальный и научный потенциал, профессионализм, открытость к новому, искренность, ответственность и отзывчивость в отношениях с людьми снискали Мнайдаровой Гульшире заслуженный авторитет не только у коллег, студентов и учеников, но и у родителей.
✅Требовательность к себе всегда заставляет развиваться. С ноября 2015 года — Гульшира Жанабаевна стала директором Алтынсаринской основной школы Костанайского района. Именно при ней школа повысила свой статус и стала средней школой, был проведен капитальный ремонт, установлена блочно-модульная котельная, благоустроен школьный двор и оборудованы спортивная и детская площадка. Как профессиональный управленец — Мнайдарова Г.Ж. сформировала целостный творческий коллектив единомышленников, патриотов системы образования.
«Еңбек адамы» айдары
Мұғалім мамандығы ежелден ең құрметті және құрметті болып саналды. Көптеген ұрпақтар үшін мұғалімнің бейнесі әрқашан білім көзі, өмірлік даналық, адамгершілік пен рухани жылулық үлгісін біріктірді. Бірақ оның мақсатын білетін адам бақытты.
Мнайдарова Гүлмира Жанабаевна-балалар мен педагогикада, заманауи білім берудің даму перспективаларын көре білуде өз кәсібін тапты. Ауылдық Орыс тілі мұғалімі болып жұмыс істей бастағаннан кейін ол әрдайым ерекше көзқарас, балалар мен әріптестеріне қамқорлық көрсетті.
Гүлмира Жанабаевна Қостанай гуманитарлық колледжінде орыс тілі мен әдебиеті пәнінің оқытушысы, содан кейін сол колледжде директордың тәрбие работе жөніндегі орынбасары болып жұмыс істеді. 2012-2015 жылдары Қостанай ауданының білім бөлімінде әдіскер болып жұмыс істеді.
Зияткерлік және ғылыми әлеует, кәсібилік, жаңаға ашықтық, адамдармен қарым-қатынаста шынайылық, жауапкершілік және жауаптылық Мнайдарова Гүлмираға әріптестері, студенттері мен оқушылары ғана емес, ата-аналары да лайықты беделге ие болды.
✅Өзін-өзі талап ету әрқашан дамуға мәжбүр етеді. 2015 жылдың қараша айынан бастап-Гүлмира Жанабаевна Қостанай ауданының Алтынсарин негізгі мектебінің директоры болды. Оның жанында мектеп өзінің мәртебесін көтеріп, орта мектепке айналды, күрделі жөндеу жүргізілді, блок-модульдік қазандық орнатылды, мектеп ауласы абаттандырылды, Спорт және ойын алаңы жабдықталды. Кәсіби басқарушы ретінде
Г. Ж. Мнайдарова пікірлестердің, білім беру жүйесінің патриоттарының тұтас шығармашылық ұжымын қалыптастырды.
На Защите прав Человека труда!
В целях оперативного решения возникающих проблем и вопросов поступающих в Общественную приемную Профсоюзного центра Костанайской области, на постоянной основе осуществляется взаимодействие с социальными партнерами и государственными органами.
Так, в Общественную приемную обратился член профсоюза одного из филиалов АО «НК КТЖ» Болатбек.Н., с просьбой разъяснить нормы трудового законодательства, в части социального обеспечения и досудебного урегулирования трудового спора.
После прохождения Медико-социальной экспертизы Болатбеку Н., назначили вторую группу инвалидности. В отделе кадров предприятия Болатбеку Н. заявили, что с ним будет расторгнут трудовой договор. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по мотивам его инвалидности?
Наше обращение в Департамент Комитета социальной защиты населения по Костанайской области получило положительное заключение. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя указан в подпункте 6 пункта 1 статье 52 Трудового кодекса, одним из которых является «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения».
Для расторжения трудового договора по указанному основанию, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено медицинским заключением врачебно-консультативной комиссии (ВКК).
Таким образом, увольнение по мотивам инвалидности не допускается. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом по своей инициативе при наличии медицинского заключения ВКК о том, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять трудовую функцию по соответствующей профессии, специальности.
Еңбек адамының құқықтарын қорғау!
Туындайтын проблемалар мен «Қостанай облысының Кәсіподақ орталығы» АКБ қоғамдық қабылдау бөлмесіне түсетін мәселелерді жедел шешу мақсатында әлеуметтік әріптестермен және мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл тұрақты негізде жүзеге асырылады.
Қоғамдық қабылдау бөлмесіне «ҚТЖ» АҚ филиалдарының бірінің кәсіподақ мүшесі Н. Болатбек әлеуметтік қамсыздандыру және еңбек дауын сотқа дейін реттеуге қатысты еңбек заңнамасының нормаларын түсіндіруді сұрады.
Медициналық-әлеуметтік сараптамадан өткеннен кейін Н. Болатбекке екінші топтағы мүгедектік тағайындалды. Кәсіпорынның кадрлар бөлімінде Н. Болатбекке онымен еңбек шарты бұзылатынын мәлімдеді. Жұмыс беруші мүгедектік себептері бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы ма?
Халықты әлеуметтік қорғау комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті жолданған өтінішке оң қорытынды жасады. Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді – аптасына 36 сағаттан аспайды.
Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздерінің толық тізбесі Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 6-тармақшасында көрсетілген, олардың бірі «жұмысты жалғастыруына кедергі келтіретін және оны жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын денсаулық жағдайының салдарынан жұмыскер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі».
Көрсетілген негіз бойынша еңбек шартын бұзу үшін жұмыскердің атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі медициналық қорытындымен расталуға тиіс.
Осылайша, мүгедектік себептері бойынша жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Жұмыс беруші мүгедек қызметкермен еңбек шартын өз бастамасы бойынша қызметкердің денсаулық жағдайы оған тиісті кәсіп, мамандық бойынша еңбек функциясын орындауға мүмкіндік бермейтіні туралы ДКК медициналық қорытындысы болған кезде бұзуға құқылы.
ГАРАНТИРОВАННУЮ ПОДДЕРЖКУ ГОСУДАРСТВА РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ С НИЗКИМИ ДОХОДАМИ
В рамках акции «Как живешь, первичка?» председатель Профсоюзного центра Костанайской области Ирина Аронова встретилась с трудовым коллективом КГУ «Костанайский областной историко-краеведческий музей».
Областной музей — один из старейших в Республике Казахстан, основан в августе 1915 года. Фондовые коллекции насчитывают свыше 148 тысяч предметов, работают 12 экспозиционных залов. Ежегодно музей посещают более 180 тысяч человек.
Численность работников в организации 70 человек – все они являются членами профкома, которая входит в структуру Костанайского филиала Отраслевого профсоюза работников культуры, спорта и информации.
Первичка, возглавляемая председателем профкома Багит Танабаевой является одной из лучших по отрасли. «В текущем году мы заключили новый коллективный договор, где предусмотрели ряд новых гарантий. Например, в связи с юбилейными датами работников работодателем производится выплата премии в размере 50 тысяч тенге. За работу в выходные и праздничные дни производится оплата не ниже чем в двойном размере» — отметила Багит Танабаева.
Руководитель учреждения Батырхан Жумабаев рассказал о текущей деятельности музея и провел ознакомительную экскурсию. Музейных работников волнуют проблемы низкой заработной платы. Например, смотрители музея получают минимальную заработную плату. Техническому персоналу не предусмотрено оздоровительное пособие к отпуску. Это основная причина текучести кадров.
В настоящее время музей действительно нуждается в финансовой поддержке. Участники встречи обменялись мнениями по совместному решению и продвижению проблемных вопросов.
В завершении Ирина Аронова поблагодарила коллектив за активное участие в жизни музея и профсоюза, подчеркнула необходимость повышения эффективности социального партнерства, а также активизации работы по улучшению коллективных договоров через отраслевые соглашения.
ТАБЫСЫ ТӨМЕН МӘДЕНИЕТ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНЕ МЕМЛЕКЕТТІҢ КЕПІЛДЕНДІРІЛГЕН ҚОЛДАУЫ
«Қалың қалай, бастауыш ұйым?» акциясы аясында Қостанай облысы Кәсіподақ орталығының төрағасы Ирина Аронова «Қостанай облыстық тарихи-өлкетану мұражайы» КММ еңбек ұжымымен кездесті.
Облыстық музей — Қазақстан Республикасындағы ең көне музейлердің бірі, 1915 жылы тамызда негізі қаланған. Қор коллекцияларында 148 мыңнан астам зат бар, 12 экспозициялық зал жұмыс істейді. Жыл сайын мұражайға 180 мыңнан астам адам келеді.
Ұйымдағы қызметкерлер саны 70 адам-олардың барлығы мәдениет, спорт және ақпарат қызметкерлерінің салалық кәсіподағының Қостанай филиалының құрылымына кіретін кәсіподақ комитетінің мүшелері болып табылады.
Кәсіподақ комитетінің төрағасы Багит Танабаева бастаған бастауыш ұйым сала бойынша үздіктердің бірі болып табылады. «Биыл біз жаңа ұжымдық шарт жасадық, онда бірқатар жаңа кепілдіктер қарастырылды. Мысалы, қызметкерлердің мерейтой күндеріне байланысты жұмыс беруші 50 мың теңге көлемінде сыйлықақы төлейді. Демалыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін кемінде екі есе мөлшерде ақы төленеді», — деп атап өтті Багит Танабаева.
Мекеме басшысы Батырхан Жұмабаев мұражайдың ағымдағы қызметі туралы айтып, таныстыру экскурсиясын өткізді. Мұражай қызметкерлерін төмен жалақы мәселелері толғандырады. Мысалы, мұражай бақылаушылары ең төменгі жалақыны алады. Техникалық персоналға демалысқа арналған сауықтыру жәрдемақысы қарастырылмаған. Бұл мамандардың тұрақтамауының негізгі себебі.
Қазіргі уақытта мұражай қаржылық қолдауды қажет етеді. Кездесуге қатысушылар проблемалық мәселелерді бірлесіп шешу және ілгерілету жөнінде пікір алмасты.
Кездесу соңында Ирина Аронова ұжымға мұражай мен кәсіподақ өміріне белсенді қатысқаны үшін алғыс айтып, әлеуметтік әріптестіктің тиімділігін арттыру, сондай-ақ салалық келісімдер арқылы ұжымдық шарттарды жақсарту жөніндегі жұмысты жандандыру қажеттігін атап өтті.